As relações de trabalho, tais como são conhecidas hoje, estão com os dias contados. Seja por conta de uma reforma trabalhista, pelo modo de produção ou simplesmente em decorrência da realidade de grandes cidades como São Paulo — com suas dificuldades com trânsito, problemas no transporte público etc. —, a flexibilidade da jornada de trabalho faz cada vez mais sentido.
Na legislação trabalhista, não existe nenhuma obrigatoriedade para a adoção do horário flexível. No entanto, muitas empresas o aplicam, por meio de convenções e acordos coletivos, em função das inúmeras vantagens que esse tipo de jornada oferece.
Além disso, companhias que se adaptam às novas tendências de mercado têm mais chances de alavancar seu desenvolvimento e crescimento, especialmente em situações de adversidade, como a atual crise econômica.
Tipos de jornada de trabalho flexível
A flexibilidade na jornada de trabalho pode ser aplicada de diferentes formas, tais como:
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Horário fixo variável: definida a jornada semanal — seja ela de 30, 40 ou 44 horas —, o funcionário escolhe um, entre os horários propostos pelo empregador, que mais seja conveniente à sua rotina e obrigações pessoais, devendo cumpri-lo com exatidão;
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Horário variável: o funcionário cumpre a jornada semanal definida, porém sem rigidez nos horários de entrada e saída, que podem ser praticados em intervalos predeterminados pelo empregador, com cumprimento integral das horas previstas. Por exemplo:
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A entrada deve ser realizada entre 8h e 11h e saída entre 17h e 20h. Para uma jornada de 40h, o colaborador que entra às 9h e tem uma hora de intervalo de almoço, sai às 18h;
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Horário livre: o empregado define seu próprio turno, desde que obedeça aos horários definidos como presença obrigatória, cumpra com suas atividades e alcance as metas estipuladas. Nesse caso, o uso de escritórios compartilhados é uma ótima solução.
As vantagens da jornada flexível
A adoção da jornada de trabalho flexível é uma inovação que traz vantagens tanto para empregadores como para empregados. Confira as principais delas:
1. Diminuição de faltas e atrasos
Com a jornada flexível, os pedidos para sair mais cedo, entrar mais tarde ou até mesmo faltar para resolver problemas pessoais são reduzidos. O empregado passa a ter liberdade para organizar sua agenda.
2. Aumento da concentração
A possibilidade de escolha de horário permite que pessoas que têm melhor rendimento mais cedo comecem suas atividades no início da manhã, enquanto aquelas que se saem melhor à tarde estendam seu horário de entrada.
Também, com um maior reconhecimento da parceria da empresa, o comprometimento do funcionário aumenta e, consequentemente, sua concentração.
3. Melhoria da produtividade
O funcionário consegue conciliar os horários de suas atividades pessoais e profissionais, ampliando sua qualidade de vida e se torna muito mais produtivo em sua jornada de trabalho.
Pesquisas comprovam que pessoas felizes produzem 40% mais que profissionais que trabalham por obrigação e atuam no “piloto automático”.
4. Redução com a rotatividade
Qualquer funcionário pensa duas vezes antes de deixar uma empresa que possibilita autonomia e flexibilidade: benefícios vistos como algo de grande valor para a carreira e qualidade de vida.
Com a diminuição do turnover, a empresa atrai e retém talentos, conseguindo investir mais em seus funcionários, oferecendo capacitação e treinamento in company.
Enfim, para que a implantação da jornada de trabalho flexível seja bem-sucedida, é preciso que haja maturidade e conscientização dos colaboradores, além de comunicação constante e clara e administração rigorosa de horários e resultados.
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